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Geminiは通りClaude Codeは止まる｜情シスのAI許可を2軸で分解する

情シスがGeminiを許可してClaude Codeを止める理由を、データ境界と作用の範囲という2軸に分解して説明します。Anthropic・VS Code・GitHub Copilotの公式ドキュメントで確認できる条件付き許可の設定と、許可リストが破られた実例、そして今の判断の賞味期限までを扱います。
2026.07.30 冨田到 冨田到
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AIスキルの社内展開が進まない｜配布ではなくforkさせる設計へ

AIスキルを社内に配っても使われないのは、それをツールの導入として扱っているからです。IKEA効果の実験データとNot Invented Here症候群の実証研究、日本企業3社の社内スキル共有基盤の実装から、配布ではなくforkさせる設計原則と、定着を利用回数ではなく動機で測る指標を整理しました。
2026.07.30 冨田到 冨田到
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エンタープライズ調査AI 5選｜稟議を通せる情シスの選び方

大企業で調査AI・社内ナレッジ検索AIを選ぶ判断軸は「機能」ではなく「稟議を通せるか」。セキュリティ認証・オンプレ/VPC対応・SSO統合の3軸で、Glean/M365 Copilot/Notion AI/Snorbe/Sinequaの5製品を情シス目線で徹底比較。部門別の組み合わせと2026年のトレンドまで解説。
2026.07.11 2026.07.14 冨田到 冨田到
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情シスが遅い会社と進む会社の分岐点｜大企業でAIを回した6社の共通型

AI導入率57.7%まで来た日本企業だが、全社スケールできているのは33%だけ。情シスが律速段階になる4つの構造と、パナソニックコネクト・DeNA・MUFG・SMBC・みずほ・旭化成の共通型を、一次データで解剖する業界オピニオン。
2026.07.10 冨田到 冨田到
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Return on Tokenで見直すClaude運用｜サブエージェントで消費半減の3層構成

Claude Code のトークン消費を Return on Token（ROT）で見直し、Haiku・Sonnet・Opus の3層構成とサブエージェント委譲で消費を半減させる実装パターンを、情シス・DX担当向けに解説。今週から動ける4週間チェックリスト付き。
2026.07.10 冨田到 冨田到
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Claude CodeとCodexのセキュリティ｜情シスに渡せる運用標準

Claude CodeとCodexをチームで安全に使うための運用標準を、情シスがそのまま社内展開できる粒度でまとめました。許可・サンドボックス・監査の3つの基本ルール、両製品の設定ひな形、月次でリフレッシュする運用ループまで具体例とともに解説します。
2026.06.24 2026.07.05 冨田到 冨田到
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